MAASTRICHT – De provincie Limburg gaat flink investeren in kennis en kunde van werkeloze werkzoekenden. Om voorop te kunnen blijven lopen op het gebied van slimme innovatie, ontwikkeling van kennis en concurrentiekracht wordt, als onderdeel van het ‘scholingsfonds’, een bedrag van 2,5 miljoen euro vrijgemaakt voor de (bij)scholing van werkzoekenden.
Scholingsvouchers
Het bedrag wordt, naar rato van het aantal werkzoekenden per regio, verdeeld over drie centrumgemeenten: Heerlen, Roermond en Venlo namens de arbeidsmarktregio’s Zuid-Limburg, Midden-Limburg en Noord-Limburg. De daadwerkelijke uitvoering van het scholingsproject wordt opgepakt door het de WerkgeversServicepunten. Het WerkgeversServicepunt is een samenwerking tussen UWV, de gemeente en de Sociale Werkvoorzieningen. Consulenten krijgen vouchers, die ze mee kunnen nemen naar mogelijke werkgevers. Met deze vouchers, van maximaal € 2500,- per stuk, kunnen werkgevers een deel van de scholing of bijscholing van nieuwe werknemers betalen. Het scholingsfonds start begin maart en loopt tot medio 2016.
Voordeel voor werkgevers én werknemers
Gedeputeerde Bert Kersten: “Voor werkgevers is het scholingsfonds een uitgelezen kans om werkzoekenden een kans in hun bedrijf of organisatie te geven zonder daarbij zelf de volledige investering op het gebied van scholing te moeten doen. En voor werknemers zijn de vouchers een mooi steuntje in de rug, omdat zij vaak zelf (financieel) niet in staat zijn zich te laten om- of bijscholen om zo hun kansen op de arbeidsmarkt te vergroten. Ook is het scholingsfonds een stimulans voor overheid, ondernemers en onderwijs om intensiever met elkaar samen te werken.”
Investering in de breedte
De provinciale subsidie is onderdeel van een breder investeringspakket in de Limburgse economische troeven: kennis en innovatie. Eerder is al een soortgelijk bedrag geïnvesteerd in (bij)scholing van werkenden in het MKB. Die investering lidt inmiddels tot klinkend resultaat. Zo starten er dit jaar 15 medewerkers van een carrosseriebedrijf met een opleiding om hun kennis verder te verdiepen. Bij een thuiszorgorganisatie gaan 7 medewerkers beginnen met een dementie-specialisatie. En in de agrarische sector worden inmiddels cursussen gegeven ter bevordering van de in- en externe communicatie en financieel management. Meer informatie staat op www.mkbmach3.nl